L'égalité salariale au sein du groupement Logeo


L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République.

Dans ce cadre, la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes fait l'objet de dispositions législatives nouvelles adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.


Les entreprises doivent mesurer leurs résultats en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes et assurer la transparence du résultat en le publiant sur leur site.

 

Le groupement Logeo obtient la note de 86 points sur 100. 

 

Les notes obtenues par le groupement Logeo sur les cinq indicateurs sont les suivantes : 

•             Ecart des rémunérations moyennes : 36/40

•             Ecart des augmentations de rémunération : 20/20

•             Ecart des promotions : 10/15

•             Augmentation des salariées après retour de congé de maternité : 15/15

•             Répartition des 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

Conforté par ces résultats, Logeo poursuit ses actions afin d'améliorer les résultats et apporter des réponses adaptées aux situations des hommes et des femmes qui œuvrent au quotidien au service de nos habitants.​


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